
广州视源电子科技股份有限公司董事、CEO刘丹凤以“视源的创新增长与组织氛围”为题发表主题演讲。她介绍了视源从2005年于老旧办公房成立到2017年于A股上市的发展历程,并分享了企业营造组织氛围的做法和经验。她说,视源非常鼓励内部创业,只要员工有想法、有创意,公司非常希望员工能提出来,并帮助员工去探索去实现。为创立新的业务,公司会给员工股份,给予平台的支持。
据了解,国泰君安历来重视档案工作,将档案工作视为公司基础管理工作的重要组成部分,纳入公司合规风控管理体系。2008年,国泰君安在证券行业内首次探索客户档案全国大集中管理模式,实现客户档案的规范化管理与公司全系统跨地域跨机构的共享利用。2016年,为适应公司金融科技战略发展需要,促进档案工作创新转型,国泰君安启动企业数字档案室项目,为公司打造行业领先的综合金融服务商提供坚实基础。2017年完成二期建设内容,实现了非现场开户电子文件单套制管理,并引用人脸识别、签名比对等技术深入挖掘档案信息资源,助力合规风控管理,被国家档案局评定为全国首批“电子文件归档和电子档案管理”试点单位。
这季度小米互联网服务最重要的动向,是重新调整了组织架构,此前分类较为繁杂的游戏、广告、MIUI、信息流等部分,被统一成了四个互联网分部,扁平化管理,目前来看,初见成效。最后2018 对于小米来说是一个特殊的年份。完成上市以后,小米的两份财报表现相当接近,并且在外界唱衰的情况下,都拿出了还算不错的表现。Q3 无论是收入还是利润,都高于外界预期,截至今日收盘,小米股价涨幅达 5.1%,报 13.6 港元。小米接下来要面对的最大难题,就是如何在国内把手机卖得更好了。
毫无疑问,随着《评估办法》的实施,纳入系统重要性银行的机构盲目扩张规模的冲动将会受到抑制,银行经营将更加回归服务实体经济的本源,压缩过于复杂的业务,减少与其他机构、客户不必要的关联,也必将带动银行公司治理、风险管理、资本管理、信息系统和数据治理等管理更加规范,为精准监管、科学监管,继而为防控系统性金融风险奠定良好基础。
对人工智能、生物医药、新能源材料等战略型新兴产业领域重点企业的急需型人才,由企业家自主确定落户条件。来津人才可自主选择在本人或配偶名下的产权房,或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才,可在市、区人力社保部门指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。
灾难面前无国界。所有国内外的“联动”,都是为了抵御人类共同的敌人。但病毒不是单靠口罩就能隔绝的,我们目前最应该做的就是少出门、减少口罩用量、不过度哄抢口罩、不添麻烦,一起携手打好这场“战役”,等待明媚春天的到来。(注:应采访对象要求,文中人名均为化名。除媒体公开发表图片外,图及视频均为受访者提供)